渕野辺総合病院看護職員として生涯にわたり倫理的責任を自覚し、ケアの安全と質の向上をめざし、施設内での段階的な継続教育や研修、また、施設外での専門的な知識・技術・態度の研修を通して看護職員の自律を支援する。

看護職員の個々の能力を尊重したキャリア開発を支援するために、卒後1年目、2年目という経験年数でのくくりではなく、個々の実践能力のレベルに応じたキャリア開発プログラムを設定する。
看護実践能力はクリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）を用いて個人の実践能力評価と目標設定を行い、新人ナースからエキスパートナースへと段階を踏んでキャリアアップを目指す。